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在前段時(shí)間召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議中，明確了2023年延續(xù)和優(yōu)化實(shí)施部分階段性稅費(fèi)優(yōu)惠政策。一、2023年5月1日起降低社保費(fèi)率3月29日，人社部、財(cái)政部和稅務(wù)部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》�！锻ㄖ�》中明確：明確自2023年5月1日起，繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長(zhǎng)至2024年底。二、殘疾人就業(yè)保障金減免征長(zhǎng)至2027年底3月26日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》，明確延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策至2027

2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績(jī)嚴(yán)重受損的同時(shí)，還要承受巨大的人力成本壓力。正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時(shí)候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢(shì)增長(zhǎng)”的趨向。 在一系列政策的支持，北京、上海等多地出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)各企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。 2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績(jī)嚴(yán)重受損的同時(shí)，還要承受巨大的人力成本壓力。正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時(shí)候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢(shì)增長(zhǎng)”的趨向。 在一系列政策的支持，北京、上海等多地出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)各企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。 什么是靈活用工？ 在

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多表現(xiàn)為知識(shí)與資本的競(jìng)爭(zhēng)。人才無(wú)疑是企業(yè)的最寶貴的資源。歸根到底，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何做好企業(yè)人力資源的管理和開發(fā)，關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展，筆者認(rèn)為，企業(yè)要搞好人力資源管理和開發(fā)，必須做到“規(guī)劃先導(dǎo)、注重培訓(xùn)、完善薪酬、合理配置”，建立起合理使用人才、培養(yǎng)人才、挖掘人才的方法和體制，營(yíng)造一個(gè)有利于人才發(fā)揮潛能和展示才華的舞臺(tái)。 規(guī)劃先導(dǎo)，即制定科學(xué)可行的人力資源發(fā)展規(guī)劃。人力資源規(guī)劃也稱為人才資源規(guī)劃，其主要功能和目的在于預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求和可能的

國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。